teams

echte verandering ontstaat in de wisselwerking met anderen

kracht van een team

Verandering begint niet bij een andere structuur of nieuwe regels, maar bij de wisselwerking in een team. Bij mensen die zich in elkaar en het gezamenlijke doel verplaatsten. Als leider wil je teams die ideeën, kritiek en expertise vrij delen. Die constructief omgaan met conflicten en besluiten nemen die door iedereen gedragen worden. Die verantwoordelijkheid nemen voor fouten en samen zoeken naar oplossingen. Wij helpen teams deze dynamiek te ontwikkelen, zodat de kracht van het team volledig tot zijn recht komt.

we faciliteren teams bij

Waarbij we kijken naar interactie en het optimaal benutten van verschillen. Zodat teams soepel samenwerken en elkaar vertrouwen.

Van ambitie naar concreet resultaat: waarbij iedereen wordt meegenomen in besluiten en we de impact van het team vergroten.

Waarbij teams durven uitspreken wat nodig is. Van omgaan met conflicten tot het delen van feedback en het volledig benutten van ideeën en expertise.

Waar we zorgen dat iedereen gehoord en gezien wordt en zich ontwikkelt in een positieve, veilige omgeving. Zodat teams energie en motivatie voelen.

klantcases

Ontdek in deze cases wat we voor teams van verschillende organisaties hebben gedaan.

  • Gemeente Rotterdam

    Geldplein: van losse afdelingen naar één afdeling met visie en structuur.

    Een opgave die er niet om liegt, schuldhulpverlening voor de Rotterdammer. Werken aan deze opgave kan alleen als een team, dat samenwerkt vanuit waarden en visie. Een traject met veel aandacht voor de professionals in de teams in een groot verandertraject.

  • 's Heeren Loo

    intervisie op niveau

    Met een landelijke dekking vraagt het specifieke aandacht de leiders van je organisatie als team te laten opereren. Naast het leiden van een regio in je eigen ‘team’, hoe vorm je dan met je collega-directeuren ook nog een team? Intervisie was de sleutel meer en met elkaar te leren en gedeeld leiderschap te creëren.

als leider wil je teams die ideeën, kritiek en expertise vrij delen.

mensen die je voor zijn gegaan

Lees hier hoe anderen de stap hebben ervaren en wat het hen heeft gebracht.

  • “We maakten heldere afspraken over samenwerking en open communicatie, wat zorgde voor meer richting en gezamenlijke energie.”

    — Susanna Herman, Gymnasium Novum

  • “Focus op wat ons bindt en de kracht van co-creatie. Door te vertragen om te versnellen, verbinden we ambitie met groei. Met de juiste vragen en werkvormen ontstaat energie die ons echt verder brengt.”

    — Liesbeth Huwae, Geldplein

  • “De groep directeuren heeft door Binnenstebuiten als groep echt stappen kunnen maken. De verbinding is groter en daarmee ook de kracht van het gehele team.”

    — Charlotte Simons, Directeur Academie, 's Heeren Loo

  • “De sessie met externe ondersteuning bracht ons MT bewust van de complementariteit die ons kenmerkt. Het benadrukte dat we hierop kunnen voortbouwen, maar ook dat we actief moeten blijven werken om dit in de praktijk te laten werken.”

    — Reinier Gerritsen, Directeur Kunstgebouw

samenwerking binnen je team versterken?

Wij helpen teams open te communiceren, vertrouwen op te bouwen en samen beslissingen te nemen. Zodat werkplezier, verbinding en resultaat toenemen.