wat we doen

zonder leiderschap dwaal je, zonder samenwerken kom je nergens

leiderschap en samenwerken

Of je nu als individu, team of organisatie bij ons komt, je weet dat op safe spelen niet zal brengen wat je zoekt. Wat je nodig hebt is lef, maatwerk en expertise. Je durft te kiezen voor vertrouwen en weet dat humor helpt om zware zaken licht en bespreekbaar te maken. Je kijkt ernaar uit om het stevig – en prettig – voor je kiezen te krijgen. Om destructieve patronen in te ruilen voor constructieve. Zodat je met meer energie en plezier samenwerkt aan resultaat.

elke organisatie kent zijn eigen dynamiek, wij zorgen dat die voor je werkt

voor wie

  • organisaties

    Organisaties leven en bewegen. Wij begeleiden leiders die begrijpen dat leiderschap begint waar zekerheid eindigt. Die verder kijken dan structuren en rapporten. Waarbij we verandering tastbaar maken in gedrag, voelbaar in cultuur en zichtbaar in de manier waarop mensen samenwerken en leiden.

    Meer over organisaties

  • teams

    Regels en structuren geven houvast, maar verstikken ook flexibiliteit en creativiteit. Echte verandering begint bij de wisselwerking in een team. Wij helpen teams een dynamiek te ontwikkelen waarin hun kracht volledig tot zijn recht komt.

    Meer over teams

  • individueel

    Coaching is allesbehalve een luxe. Het is de kortste route naar resultaten die je alleen niet bereikt. Geen trucjes, wel ervaringen die je iets meegeven wat je je leven lang meeneemt: persoonlijk leiderschap.

    Meer over individueel

binnenstebuiten blik

Wij geloven dat echt investeren in mensen zich dubbel en dwars terugbetaalt. Aandacht is het nieuwe goud. Daarbij nemen we geen blad voor de mond, gebruiken de kracht van humor en zorgen dat mensen zich op hun gemak gaan voelen met hun eigen ongemak. Zo laten we ze anders kijken naar zichzelf en hun rol. Naar collega’s en de organisatie. Dat is de eerste stap naar anders denken. En alleen anders denken leidt tot anders doen.

onze samenwerking

Vertrouwen als fundament. Moed boven gemak. Samenwerken boven gelijk hebben. Gedoe? Alleen als het iets oplevert. Zo werken we graag samen. Waarbij alles rust op vertrouwen.

zo werken wij samen

Veranderen doe je niet op goed geluk. Wij geloven in een proces dat we slim, zorgvuldig en samen doorlopen. Geen standaardtraject. Geen kant-en-klaar pakket. We bouwen met elkaar iets dat klopt. Van de eerste kop koffie tot het vieren van verandering die echt landt en blijft.

  • 1.

    de eerste ontmoeting

    We starten met een goed gesprek. Jij deelt je vraagstuk, wij stellen scherpe vragen. Zo leggen we samen de eerste steen van het traject. Want elk goed plan begint met begrijpen waar het écht om gaat.

  • 2.

    schets & aanpak

    Je ontvangt een voorstel dat niet in een la belandt: helder over doelen, aanpak, investering én het resultaat dat we samen willen zien. Zodat jij precies weet waar je aan toe bent en wij direct aan de slag kunnen.

  • 3.

    planning & start

    We zetten de eerste stappen. Intakes en interventies worden ingepland, afgestemd op jullie tempo en agenda.
Strak georganiseerd, maar altijd met ruimte voor wat onderweg kan ontstaan.

  • 4.

    intakes die werken

    We spreken iedereen die meedoet. Niet alleen om context te krijgen, maar om vertrouwen te bouwen, ontwikkelvragen op te halen en het draagvlak al te laten groeien. Zo zorgen we dat iedereen vanaf dag één meedoet én meedenkt.

  • 5.

    co-creatie in actie

    Samen met een klein team deelnemers ontwerpen we interventies die leven. Altijd actueel, altijd maatwerk, altijd met oog voor wat er nú speelt. Onderweg evalueren we en sturen we bij. Omdat verandering pas slaagt als de mensen zelf mede-eigenaar zijn van het proces.

  • 6.

    resultaat & reflectie

    We blikken terug op de opbrengst én de samenwerking. Zodat de energie, inzichten en veranderingen blijven. Ook lang nadat wij weg zijn. Want een traject afronden is één ding; zorgen dat het blijft werken, is het echte werk.

klaar voor jouw ontwikkeling...

Ontwikkeling vraagt om aandacht. Om zichtbaar maken, in beweging zetten en zorgen dat het blijft werken. Een eerste gesprek kan al een doorbraak zijn. Ben jij er klaar voor?